Курс может быть сильным по содержанию и всё равно проваливаться по вовлечённости. Люди заходят, бодро проходят первый модуль, потом откладывают «на завтра». И исчезают. Для владельца онлайн-школы, методиста или L&D-команды это болезненный сценарий: контент готов, платформа оплачена, трафик пришёл, а обучение не доезжает до результата. Именно здесь вопрос «геймификация это что вообще такое?» перестаёт быть…

Обучение в компании редко ломается за один день. Сначала welcome-материалы улетают в чат, затем регламенты оседают в облачной папке, тесты живут в отдельном сервисе, а HR сводит прохождения в Excel. Пока команда маленькая, это терпят. Но когда найм ускоряется, появляются филиалы, обязательные курсы и несколько ролей, терпеть уже нечего: обучение превращается в ручную операцию с…

Слово EdTech Давно превратилось в шум. Им называют и LMS для сотрудников, и школу с вебинарами, и библиотеку курсов, и лендинг с обещанием «новой профессии за 3 месяца». В итоге предприниматель, HRD или founder упирается в одну и ту же стену: направление вроде горячее, а где здесь деньги, управляемость и долгий актив, неясно. Если снять…